FORMATION DE DIRIGEANT(E) GESTIONNAIRE D'ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE

PROGRAMME DURÉE DU PARCOURS DE LA FORMATION ET MODALITÉ D'ORGANISATION : ENVIRON 280 HEURES

124 heures de cours dirigés en ligne : module juridique
120 heures de cours en présentiel
32 heures de préparation en présentiel à la certification
7 heures de certification
Horaires de la préparation : du lundi au jeudi : de 8h30-12h30 et de 13h30-17h30

La durée peut être adaptable : soit par une augmentation ou diminution du parcours de formation et ce, en fonction des acquis.

Dans ce cadre-là, un bilan de positionnement sera réalisé.

QUALITÉ DES FORMATEURS :

Formateur diplômé en gestion direction des entreprises – 30 ans expérience professionnelle
Instructeur en sécurité privé et incendie – 15 ans d’expérience professionnelle
Formateur Diplômé en direction d’entreprise de sécurité – spécialisé en sûreté et protection des personnes.

Moyens et méthodes pédagogiques :

Les méthodes pédagogiques déployées par IPS Formation Nîmes dans le cadre de la formation e-learning dirigée, sont efficaces car elles permettent d’allier pratique et feedback, de combiner des activités de collaboration avec un apprentissage individualisé, de personnaliser les parcours d’apprentissage en fonction des besoins des apprenants et de leur proposer des jeux didactiques et des simulations.

En outre, tous les apprenants reçoivent la même qualité d’enseignement, puisque celle-ci ne dépend en aucun cas d’un formateur en particulier.

Dans ce modèle, un parcours de formation linéaire est développé, qui intègre plusieurs activités et éléments dans un cours ou un syllabus chronologique.

Les cours ont été prévus et dirigés par un formateur à travers une plateforme d’apprentissage en ligne, avec un accès individualisé pour chacun des apprenants.

Certains cours peuvent être complétés par des exposés présentés par les formateurs, des travaux individuels.

Les apprenants et les formateurs peuvent utiliser des outils de communication tels que les courriels, les forums de discussion, les chats, les sondages, les fonctionnalités de partage d’application et de conférence audio et vidéo pour communiquer et collaborer.

Les cours se terminent généralement par un exercice ou un test permettant d’évaluer les résultats de l’apprentissage.

Évaluation de la formation / sanction de la formation :

Le diplôme DGESP est composé de quatre blocs de compétences.

La validation d’un bloc de compétences s’obtient par l’acquisition de la totalité des compétences constitutives de ce bloc.

Pour obtenir le diplôme, il faut valider les quatre blocs de compétences.

Pour chaque bloc de compétences du diplôme sont indiqués les modules de formation correspondants, conformément au référentiel de certification en vigueur.

Cet examen est modulaire, chacune des 4 épreuves est validée séparément.

Sont déclarés « ADMIS » les candidats ayant satisfait à l’évaluation positive de chaque BC.

Ne sont pas admis les candidats dont l’une des épreuves n’est pas validée après délibération du jury.

BLOC 1 : GESTION DES LÉGISLATIONS DE LA PRÉVENTION LA SÉCURITÉ DES BIENS ET DES PERSONNES ET DU TRAVAIL

Le (la) DGESP est garant du respect des règles prévues par la législation de la sécurité des biens et des personnes et la législation du travail. Il (elle) veille à leur application à travers notamment les tâches suivantes :

• Appliquer et respecter livre 6 rattaché au code de la sécurité intérieure remplaçant la loi fondatrice 83-629 du 12 juillet 1983.
• Gérer le comportement et attitudes de ses collaborateurs dans l’exercice de leurs activités de sécurité et ce en adéquation avec le cadre légal (code pénal, de procédure pénal, de déontologie, respect des libertés publiques, principe d'exclusivité).
• Mettre en place les règles et consignes sur la prévention, la sécurité et l’assistance à personnes et aux biens y compris quant à l'utilisation de tout équipement et systèmes associés.
• Veiller au respect du droit du travail et notamment a convention collective 3196.
• Effectuer une veille réglementaire.
• Identifier tous les acteurs et parties prenantes de l'exercice professionnel considéré.
  
  ***
  Certification
  
  BC1 : GESTION DES LÉGISLATIONS SUR LA PRÉVENTION, LA SÉCURITÉ DES BIENS ET DES PERSONNES ET DU TRAVAIL
  
  « Questionnaire écrit»
  
  Le candidat devra répondre à un questionnaire écrit sous forme QROC (Questionnaire à Réponses Ouvertes et Courtes) de 30 Questions touchant sur les différents textes réglementaires et législatifs encadrant sa profession, notamment en matière de sécurité privée, sur les règles de déontologie et les réglementations ERP, IGH, ainsi que celles concernant l’accès de personnes à mobilité réduite.
  
  Attestation de formation valide ce module

BLOC 2 : ANALYSE FINANCIÈRE, GESTION BUDGÉTAIRE, TRÉSORERIE ET ADMINISTRATION

Le (la) responsable de l'unité supervise, organise et coordonne les services administratif, comptable et veille au respect de la réglementation en matières sociale, financière et fiscale. Il structure les données représentatives de la bonne marche de l’entreprise, nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, rapports de gestion, tableaux de bord).

Sa fonction d’encadrement lui demande de réagir rapidement en proposant des solutions fiables, de hiérarchiser les urgences et les échéances, d’interpréter les réglementations et d’en peser les effets pour la structure, d’évaluer les risques lors de choix et de prises de décision.

L’analyse financière permet au dirigeant de prendre des décisions en mesurant leur impact sur la santé financière et le résultat de l’entreprise.

Sans outil d’analyse financière, le dirigeant risque de « naviguer à vue » et peut parfois prendre des décisions dont l’impact réel peut s’avérer contraire à celui intuitivement anticipé.

Il est important de se doter d’outils permettant au dirigeant d’avoir une visibilité, au minimum mensuellement, de la santé financière de son entreprise.

La gestion budgétaire, le tableau de bord financier et le plan de trésorerie permettent au gérant maîtriser son cap et les flux financiers afin de pouvoir réagir pour éviter les difficultés de trésorerie pouvant compromettre les engagements de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés et de ses partenaires.

Le dirigeant doit donc être en mesure de :

• Comprendre et analyser la performance économique de l’activité de l’entreprise.
• Organiser, coordonner les services administratifs et financiers.
• Évaluer et analyser les besoins de l’entreprise à court et moyen terme.
• Établir un budget prévisionnel et prévoir les besoins de financement à court terme.
• Prévoir et gérer les décalages entre ressources et emplois.
• Respecter les échéances comptables, sociales et fiscales.
• Construire un plan de trésorerie et en assurer le suivi.
• Comprendre les modalités et enjeux de la création et reprise d'entreprise.
• Gérer l'administration d'une société, en particulier d'une société aux activités de sécurité privée, ses équipements et techniques, technologies, systèmes et processus associés.
  
  ***
  Certification
  
  BC2 : ANALYSE FINANCIÈRE, GESTION BUDGÉTAIRE, TRÉSORERIE ET ADMINISTRATION
  
  « Entretien oral devant le Jury »
  Le candidat devra répondre oralement à des questions portant sur ses connaissances administratives, fiscales et comptables ainsi que sur la sécurité des travailleurs et le code du travail. Ensuite il devra soutenir oralement un bilan prévisionnel réalisé durant la formation lors d’un TP.
  
  Attestation de formation valide ce module

BLOC 3 : GESTION COMMERCIALE ET COMMUNICATION

Le (la) Dirigeant(e) est garant (e) du chiffre d’affaires de l’entreprise et de la qualité des relation clientèle. Il (elle) définit la stratégie commerciale de l'entreprise et est le (la) garant(e) de sa réussite. Il (elle) met en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre le marchés et les acteurs des activités privées de sécurités et ses perspectives.
• Prospecter et rechercher constamment de nouveaux clients afin d'assurer le développement commercial de son offre de service.
• Identifier, analyser et répondre aux appels d'offres publics et consultations privées.
• Négocier des contrats commerciaux et assurer le suivi de la clientèle et de ses prestations, la rupture des contrats.
• Adapter son offre de service aux attentes clients et aux aléas du terrain.
• Valoriser l’image de l’entreprise à travers une communication ciblée.
• Gérer la politique d’achat et les relations avec les fournisseurs et sous-traitants.

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Certification
BC3 : GESTION COMMERCIALE ET COMMUNICATION

« Création de documents en Travaux Pratique »
Lors de la formation, le candidat devra réaliser en TP la réponse à un dossier d’appel d’offre en respectant les points clefs d’un cahier de charges.

Attestation de formation valide ce module

BLOC 4 : GESTION OPÉRATIONNELLE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Le (la) dirigeant (e) définit, met en œuvre et pilote la politique de ressources humaines en appliquant la politique sociale et environnementale de l’entreprise et, dans le respect de la règlementation.

Il (elle) anime, organise et motive les équipes de collaborateurs dans le but de les mobiliser avec efficacité autour des objectifs de l'entreprise.

Il (elle) porte la qualité du management et conduit les changements selon les mutations de l’environnement économique, social et écologique.

Garant du dialogue social, il (elle) conduit la concertation avec les différents partenaires et gère les situations de crise.

Cette compétence s'exerce en interne au sein de l'entreprise et à l’extérieur, sur les sites d’intervention à travers les tâches suivantes :

• Mettre en conformité de l’entreprise de sécurité privée et de ses personnels.
• Respecter des obligations d’affichage et d’informations des salariés.
• Veiller à l'organisation des élections professionnelles et installation des IRP.
• Appliquer le droit du travail et la convention collective 3196.
• Gérer les recrutements répondant aux besoins de l'entreprise et l'intégration du personnel, les aléas et fin de contrat.
• Évaluer le personnel et mettre en place des formations notamment celles rentrant dans le cadre des décrets portant sur les aptitudes professionnelles.
• Assurer la relation avec les instances représentatives du personnel.
• Assurer le management des équipes et des personnes, prévenir des conflits, animer des réunions, communiquer et organiser.
• Veiller à l'amélioration des conditions de travail et à la préservation de la santé au travail des salariés.
• Intégrer la démarche RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) dans les pratiques

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Certification
BC4 : GESTION OPÉRATIONNELLE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
« Avec la Mise en place d’une situation professionnelle »

Dans un 1er temps, le candidat devra procéder à un entretien d’embauche en utilisant une liste de questions orale ainsi qu’un test écrit qu’il aura préparé en TP durant la formation. Dans un 2ème temps, le candidat devra animer une réunion portant sur un thème proposé par le jury (coaching des équipes, nouvelles consignes sur site, contrôle de connaissances, gestion d’un conflit…)

Attestation de formation valide ce module
Cet examen est modulaire, chacune des 4 épreuves est validée séparément.
Sont déclarés « ADMIS » les candidats ayant satisfait à l’évaluation positive de chaque BC.